簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "情感".ckeyword (精準) and ckeyword.raw="工作績效"


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    工作士氣、創新行為與工作績效之關係: 正向情感性之調節效果
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 華崇淵 指導教授: 邱淑芬
    • 本研究以社會認同理論為基礎,探討工作士氣是「如何」影響員工工作績效。並且探討創新行為在工作士氣與工作績效的中介歷程,以及正向情感性在工作士氣與創新行為之間所扮演的調節角色。研究者透過問卷調查法,共回…
    • 點閱:315下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/27 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    不同類型派遣人員工作態度及工作行為之比較
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 郭乃綺 指導教授: 胡昌亞
    • 近年來,企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求,紛紛增加對非典型雇用的任用,而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解,本研究透過人力派遣公司發放網路問卷,以目前正從…
    • 點閱:270下載:6
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